Das Entsendungsmodell

Im Entsendungsmodell werden Pflegekräfte von einem Dienstleister im Ausland angestellt und nach Deutschland entsandt. Dieses Modell basiert auf der EU-Dienstleistungsfreiheit und ermöglicht es, Pflegekräfte legal und versichert in Deutschland arbeiten zu lassen. Die Kosten sind im Vergleich zu deutschen Fachkräften oft geringer, da das Lohnniveau im Herkunftsland der Pflegekraft maßgeblich ist. Familien müssen hierbei weniger administrativen Aufwand betreiben, da der ausländische Dienstleister als Arbeitgeber fungiert.

Das Arbeitgebermodell

Familien, die eine Pflegekraft direkt anstellen möchten, können dies im Rahmen des Arbeitgebermodells tun. Hierbei übernehmen sie vollständig die Rolle des Arbeitgebers, inklusive der Verantwortung für Sozialabgaben, Steuern und Versicherungen. Dieses Modell bietet die höchste Flexibilität und Kontrolle, ist jedoch mit einem erheblichen administrativen Aufwand und höheren Kosten verbunden, insbesondere wenn deutsche examinierte Fachkräfte beschäftigt werden.

Das Selbständigkeitsmodell

Eine weitere Option ist die Zusammenarbeit mit selbständigen Pflegekräften. Diese sind für ihre sozialen Abgaben und Steuern selbst verantwortlich. Während dieses Modell Flexibilität bietet und oft kostengünstiger ist als das Arbeitgebermodell, birgt es das Risiko der Scheinselbständigkeit, welches zu rechtlichen Komplikationen führen kann.

Kostenvergleich: Deutsche Fachkräfte vs. osteuropäisches Personal

Die Kosten für eine 24-Stunden-Pflege variieren stark und hängen unter anderem von der Qualifikation des Personals und dem gewählten Vertragsmodell ab. Deutsche examinierte Fachkräfte sind aufgrund des höheren Lohnniveaus in Deutschland in der Regel teurer als Betreuungspersonal aus Osteuropa. Die Entscheidung für osteuropäisches Betreuungspersonal kann daher eine kosteneffiziente Alternative sein, insbesondere wenn über das Entsendungsmodell abgewickelt.

Finanzielle Unterstützung und steuerliche Vorteile für die 24-Stunden-Pflege

Pflegebedürftige und ihre Familien können durch verschiedene Leistungen der Pflegeversicherung unterstützt werden. Dazu zählen unter anderem Pflegesachleistungen, Pflegegeld sowie Verhinderungs- und Kurzzeitpflegegeld. Diese Leistungen können dazu beitragen, die Kosten der 24-Stunden-Pflege zu senken. Darüber hinaus können bestimmte Kosten für die Pflege als außergewöhnliche Belastungen steuerlich geltend gemacht werden, was eine weitere finanzielle Entlastung bedeutet.

Pflegesachleistungen und Pflegegeld

Pflegesachleistungen sind für die Inanspruchnahme professioneller ambulanter Pflegedienste gedacht, während das Pflegegeld eine finanzielle Unterstützung für die häusliche Pflege durch Angehörige oder eine 24-Stunden-Betreuungskraft bietet. Beide Leistungen können je nach Pflegegrad des Bedürftigen in Anspruch genommen werden und tragen zur Unterstützung bei der Pflege bei.

Verhinderungs- und Kurzzeitpflege

Verhinderungs- und Kurzzeitpflege stellen wichtige finanzielle Unterstützungen dar, wenn die reguläre Pflegeperson vorübergehend ausfällt oder wenn eine intensivere Betreuung notwendig wird. Verhinderungspflege kann in Anspruch genommen werden, wenn pflegende Angehörige aufgrund von Urlaub, Krankheit oder anderen Gründen temporär verhindert sind. Kurzzeitpflege hingegen bietet eine Lösung, wenn die Pflegebedürftigen für eine begrenzte Zeit intensiver betreut werden müssen, beispielsweise nach einem Krankenhausaufenthalt. Beide Leistungen können flexibel eingesetzt werden, um die Kosten für eine Ersatzpflege oder für einen kurzzeitigen Aufenthalt in einer Pflegeeinrichtung teilweise oder vollständig zu decken.

Steuerliche Vorteile nutzen

Neben den direkten Leistungen der Pflegeversicherung gibt es auch steuerliche Erleichterungen für Pflegebedürftige und ihre Familien. Die Kosten für eine 24-Stunden-Pflege können unter bestimmten Voraussetzungen als außergewöhnliche Belastungen von der Steuer abgesetzt werden. Dazu zählen beispielsweise die Gehälter für angestellte Pflegekräfte, aber auch Beiträge zu deren Sozialversicherung. Um diese Vorteile in Anspruch nehmen zu können, ist es wichtig, alle Rechnungen und Belege sorgfältig zu sammeln und bei der Steuererklärung entsprechend geltend zu machen.

Die Entscheidung für ein passendes Modell der 24-Stunden-Pflege und die Finanzierung dieser essentiellen Unterstützung erfordert eine umfassende Auseinandersetzung mit den verschiedenen Optionen und verfügbaren Hilfen. Während deutsche examinierte Fachkräfte eine hohe Qualität der Pflege garantieren, bieten osteuropäische Pflegekräfte eine kosteneffiziente Alternative. Unabhängig von der Wahl des Modells können Pflegesachleistungen, Pflegegeld, Verhinderungs- und Kurzzeitpflegegeld sowie steuerliche Absetzmöglichkeiten wesentlich zur Entlastung der finanziellen Belastung beitragen. Es ist empfehlenswert, sich frühzeitig umfassend zu informieren und Beratungsangebote in Anspruch zu nehmen, um die bestmögliche Lösung für die individuelle Situation zu finden.